установление работнику компенсации при расторжении трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа изменила решение Нарьян-Марского городского суда, указав условие о выплате работнику выходного пособия (денежной компенсации), в случае его увольнения, должно соответствовать закону.

Л-ва М.В. обратилась в суд с иском к ООО «НК «Северное сияние» о взыскании, в частности, компенсации в размере 300  000 рублей, которая была предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

Нарьян-Марский городской суд удовлетворил требования истца в полном объеме, с чем не согласился ответчик.

По его апелляционной жалобе суд Ненецкого автономного округа проверил законность вынесенного решения и согласился с доводами ООО «НК «Северное сияние».

Судом установлено, что 18 мая 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

1 июля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 мая 2015 г., в соответствии с п. п. 1, 2 которого Л-вой М.В. был установлен должностной оклад   и стимулирующие компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние».

29 июля 2016 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от 18 мая 2015 г. по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В подп. 4 п. 3 данного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется в течение пяти календарных дней с момента подписания соглашения произвести выплату Л-вой М.В. компенсацию, связанную с увольнением, по соглашению сторон, в размере 300  000 рублей.

На основании приказа от 29 июля 2016 г.  Л-ва М.В. уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования Л-вой М.В., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренная в п. 3 соглашения о расторжении трудового договора компенсация в размере 300  000 рублей должна быть выплачена истцу при увольнении, поскольку была предусмотрена заключенным между сторонами соглашением, условия которого ответчик обязан выполнять.

Судебная коллегия с данными выводами суда не согласилась, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

В апелляционном определении указывается, что согласно ст. 5, ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из данного Кодекса , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, регламентировано г лавой 27 ТК РФ.

В ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям, среди которых прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .

То есть стороны трудовых отношений в случаях, помимо установленных законом, могут предусмотреть условие о выплате работнику выходного пособия (денежной компенсации) непосредственно в трудовом договоре либо включив указанные положения в коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты работодателя.

Как следует из материалов дела, Положение об оплате труда и повышении мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние», утвержденное решением Совета директоров общества 1 июля 2015 г., а также трудовой договор между Л-вой М.В. и работодателем не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

Право сторон определять условия о выплате денежной компенсации работнику при заключении соглашения о расторжении трудового договора, трудовым законодательством также не предусмотрено.

В связи с этим, отмечает суд апелляционной инстанции, условие о выплате Л-вой М.В. компенсации в размере 300  000 рублей, включенное в соглашение о расторжении трудового договора, принято с нарушением закона и противоречит локальным нормативным актам, а также трудовому договору между работником и работодателем и поэтому не могло быть применено при разрешении настоящего трудового спора судом первой инстанции.

Таким образом, решение суда подлежит изменению с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в размере 300  000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа отменила решение Нарьян-Марского городского суда в указанной части и в удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере 300  000 рублей в связи с расторжением трудового договора отказала.

Пресс-служба суда НАО

 
По теме
 
14 мая 2018 года, Нарьян-Мар.  Совсем скоро начнутся летние каникулы. Помимо множества вариантов организации отдыха, многие подростки озадачены возможностью устроиться на работу, получить опыт первых трудовых взаимоотношений,
14.05.2018
Уважаемые посетители сайта! Просим Вас принять участие в опросе общественного мнения по бюджетной тематике с целью реализации Управлением финансов Администрации Заполярного района мероприятий,
27.04.2018
 
1 1 1 - Северные ведомости Много лет ижемцы отмечают широкий, шумный, веселый праздник, имя которому «Луд».
13.07.2018 Северные ведомости
2018-й в Республике Коми назван Годом культуры. Большинство людей понятие «культура» обычно ассоциирует с театром, балетом, музыкой, памятниками и библиотеками, кто-то с чувством юмора вспомнит «культуру пития».
06.07.2018 Северные ведомости
В чём cила? - Няръяна вындер В воскресенье на площади Марад’ сей третий раз прошёл фестиваль силовых видов спорта «Сила Заполярья».
17.07.2018 Няръяна вындер
Уважаемые посетители! - Дворец спорта для детей и юношества Норд Уважаемые посетители! Дворец спорта "Норд" сообщает, что плавательный бассейн начнет свою работу в штатном режиме с 16 июля !
14.07.2018 Дворец спорта для детей и юношества Норд
Футбол, йога, бег, подтягивания и прыжки в длину – усинцам любой вид спорта по плечу.
29.06.2018 Северные ведомости
Пробежать спринт за несколько секунд или преодолеть многокилометровую дистанцию – задачи хоть и разного характера, но одинаково сложные.
23.06.2018 Северные ведомости
Александр Цыбульский подписал 20 законов - Info83.Ru Временно исполняющий обязанности губернатора Ненецкого автономного округа Александр Цыбульский подписал 20 законов, принятых на сессии Собрания депутатов 5 июля.
17.07.2018 Info83.Ru