судебная коллегия суда НАО отменила приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности как незаконный

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа признала незаконным привлечение педагога к дисциплинарной ответственности из-за не соблюдения администрацией порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

М. обратилась в суд с иском к ГБОУ НАО «Средняя школа п. Искателей» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене, компенсации морального вреда.

Нарьян-Марский городской суд отказа в удовлетворении её требований, указав, что педагогом были допущены нарушения трудовых обязанностей.

Рассмотрев дело по апелляционной жалобе М. на решение Нарьян-Марского городского суда, проверив законность и обоснованность принятого решения, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия признала незаконным решение городского суда по следующим основаниям.

В апелляционном определении указывается, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Данной обязанности работника корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что согласно трудовому договору М. работает в ГБОУ НАО «Средняя школа п. Искателей» учителем начальных классов.

В отношении истца издан приказ «О дисциплинарном взыскании учителю М.», из которого следует, что за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1, 3.4, 3.12, 3.14, 3.33 Должностной инструкции учителя № 3/16 от 7 апреля     2016 г., п.3 и п. 6 локального акта «О нормах профессиональной этики педагогических работников» от 26 февраля 2014 г., на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, учителю начальных классов М. объявлен выговор.

В качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном приказе не указан ни один документ.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны М. имел место дисциплинарный проступок, который выразился в том, что она не в полном объеме выполнялись требования Положения «О ведении и проверке ученических тетрадей в начальных классах», а также нарушены Положения «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГБОУ НАО «Средняя школа п. Искателей», порядок наложения дисциплинарного взыскания соблюден. 

Вместе с тем, отметила судебная коллегия в своем определении, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193Трудового кодекса РФ.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд апелляционной инстанции отметил, что вышеуказанные требования закона ГБОУ НАО «Средняя школа п. Искателей» при привлечении М. к дисциплинарной ответственности были нарушены.

В соответствии с положениями статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем. В приказе работодателя должны быть указаны обстоятельства совершения проступка, реквизиты документов фиксирующих проступок.

Эту обязанность при издании приказа ответчик не выполнил. Обозначив проступок М. в приказе, как нарушение пунктов 3.1, 3.4, 3.12, 3.14, 3.33 Должностной инструкции учителя № 3/16 от 7 апреля 2016 г., п. 3 и п. 6 локального акта «О нормах профессиональной этики педагогических работников» от 26 февраля 2014 г., ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора, было допущено истцом, в качестве основания приказа не сослался на конкретные документы, раскрывающие эти обстоятельства.

Из обжалуемого приказа невозможно установить факты, подлежащие проверке на предмет их действительности и вины работника в их совершении.

Указанные в приказе формулировки, указывается в апелляционном определении, не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения.

В обоснование своей позиции по делу ответчик ссылался на то, что поводом к привлечению истца к дисциплинарной ответственности явилось нарушение этических норм при общении с родителями, а также в ходе работы комиссии служебного расследования, а также ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за ведением тетрадей, дневников, несоответствие уроков требованиям Федерального государственного стандарта.

Вместе с тем, работодатель не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что причиной объявления выговора явились именно эти нарушения.

В представленных суду ответчиком доказательствах обоснованности привлечения М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора – отчете о работе комиссии от 14 октября 2016 г., справках по результатам проверок тетрадей, дневников и т.д., не содержится сведений о конкретных фактах, свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении М. своих трудовых обязанностей, не указан период за который, по мнению работодателя, истец не исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности.

Доказательств, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду также не представлено.

Таким образом делает вывод судебная коллегия по гражданским делам, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора нельзя признать законным, а вину работника в совершении вмененного дисциплинарного проступка установленной и доказанной.

Пресс-служба суда НАО

 
По теме
 
14 мая 2018 года, Нарьян-Мар.  Совсем скоро начнутся летние каникулы. Помимо множества вариантов организации отдыха, многие подростки озадачены возможностью устроиться на работу, получить опыт первых трудовых взаимоотношений,
14.05.2018
Уважаемые посетители сайта! Просим Вас принять участие в опросе общественного мнения по бюджетной тематике с целью реализации Управлением финансов Администрации Заполярного района мероприятий,
27.04.2018
 
00877676554 - Прокуратура Ненецкого АО Прокуратурой Ненецкого автономного округа в Нарьян-Марском городском суде поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении Жохеева Александра.
20.07.2018 Прокуратура Ненецкого АО
По решению суда он получил 2 года заключения в колонии строгого режима. За совершенное преступление, Нарьян-Марский городской суд приговорил мужчину к двум годам колонии.
20.07.2018 ИА Невские Новости
Оба ЧП произошли 19 июля. На пульт единой дежурно-диспетчерской службы по Ненецкому автономному округу вечером 19 июля дважды поступил сигнал о возникновении возгорания в гаражах.
20.07.2018 ИА Невские Новости
Много лет ижемцы отмечают широкий, шумный, веселый праздник, имя которому «Луд».
13.07.2018 Северные ведомости
2018-й в Республике Коми назван Годом культуры. Большинство людей понятие «культура» обычно ассоциирует с театром, балетом, музыкой, памятниками и библиотеками, кто-то с чувством юмора вспомнит «культуру пития».
06.07.2018 Северные ведомости
В чём cила? - Няръяна вындер В воскресенье на площади Марад’ сей третий раз прошёл фестиваль силовых видов спорта «Сила Заполярья».
17.07.2018 Няръяна вындер
Уважаемые посетители! - Дворец спорта для детей и юношества Норд Уважаемые посетители! Дворец спорта "Норд" сообщает, что плавательный бассейн начнет свою работу в штатном режиме с 16 июля !
14.07.2018 Дворец спорта для детей и юношества Норд
Футбол, йога, бег, подтягивания и прыжки в длину – усинцам любой вид спорта по плечу.
29.06.2018 Северные ведомости
Пробежать спринт за несколько секунд или преодолеть многокилометровую дистанцию – задачи хоть и разного характера, но одинаково сложные.
23.06.2018 Северные ведомости
НАО отметит День бокса открытой тренировкой - Администрация Ненецкого АО Принять участие в мероприятии, которое пройдёт на стадионе Детско-юношеского центра «Лидер», сможет любой желающий, независимо от возраста, пола и уровня подготовки.
19.07.2018 Администрация Ненецкого АО
Специалисты окружного предприятия подготавливают энергоснабжающую инфраструктуру на территории Нарьян-Мара, поселков Красное и Искателей, а также села Тельвиска.
20.07.2018 Администрация Ненецкого АО