Нефть для людей

Фото: www.gazetasv.ru

В семейном архиве инженера отдела проведения инвентаризации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ларисы Фадиной тысячи снимков, привезенных с летнего отдыха. Вот их маленькая семья, она и сын Арсений, во время очередного путешествия к морю: ровный загар, счастливые улыбки и волны, шум которых, кажется, можно даже услышать – настолько красноречива эта фотография...

Уверенность в завтрашнем дне – роскошь в современном мире. Но Лариса давно смотрит в будущее без лишних колебаний. И не только потому, что привыкла рассчитывать на себя. Сегодня она твердо знает, что всегда найдет поддержку на предприятии, на котором трудится уже много лет. И ворох цветных снимков лучшее тому доказательство: Сочи, Адлер и другие курортные города. Все это стало возможным благодаря путевкам, предоставленным «ЛУКОЙЛ-Коми». Но дело ведь не только в солнечных каникулах.

– Я считаю, что сегодня мало кто из работодателей может похвастаться таким объемом социальных льгот и гарантий, как у нас,– говорит она.

Действительно, залог уверенности в будущем обеспечен мощной социальной политикой предприятия: забота о сотрудниках осуществляется с первых дней работы ЛУКОЙЛа в Тимано-Печоре. При этом основным правовым документом, регламентирующим заботу о членах коллектива и неработающих ветеранах производства, все эти годы остается Коллективный договор (КД). Инициатором повышения гарантий посредством его заключения является профком Объединенной профсоюзной организации.

 

Сохранить и приумножить

В 1999 году вместе с Компанией в регион не просто пришла стабильность, связанная с приростом производственных мощностей, наращиванием добычи нефти и возрождением нефтегазовой отрасли – был дан отсчет новой эпохе социальных гарантий нефтяникам.

Прежде всего был заключен новый Коллективный договор, в котором нашли свое продолжение пункты и статьи прежнего отраслевого Соглашения. Когда в начале девяностых в «Коминефти» начались известные потрясения с сокращениями, задержкой зарплаты и простоем производства, о его выполнении не могло быть и речи: зарплату не платили месяцами, в штате некогда громадного коллектива осталось меньше двух тысяч человек, до льгот ли теперь... И вот новый документ, максимально учитывающий интересы предприятия и каждого его сотрудника. При этом Компания с уважением достойного преемника отнеслась к традициям, заложенным еще в Советском Союзе, – они легли в основу нового КД, были возрождены и организация детского отдыха, и спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности в трудовых коллективах.

Из колдоговора, созданного еще при социализме, было взято лучшее, при этом с каждым годом КД становился все «тяжелее» по стоимости. Об этом красноречиво говорят цифры. Если на реализацию первого колдоговора было направлено 59 миллионов рублей, в 2005-м уже – 473 млн, то в 2015 году – 1 млрд 188 млн 548 тыс. Ежегодно индексируется и заработная плата нефтяников – и это обязательный к исполнению пункт КД.

Отраженные в нем социальные гарантии не раз отмечались на высоком государственном уровне. В 2008 и 2011 годах Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» был признан победителем смотра-конкурса среди предприятий нефтедобычи России. А сама Объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» была награждена почетными дипломами Президиума Российского Совета НГСП РФ.

 

Будьте здоровы!

Наверное, все согласятся, что самое ценное в жизни каждого человека – его здоровье. Ведь недаром говорят, если человек здоров, то ему покорятся любые вершины. Следуя этой прописной истине, «ЛУКОЙЛ-Коми» заботится о своих сотрудниках. Это один из показателей высокого уровня корпоративной культуры.

Работники пользуются услугами системы добровольного медицинского страхования. Вот уже на протяжении многих лет они получают и медико-санитарную и иную амбулаторно-поликлиническую помощь в филиалах ООО «МЕДИС», являющегося стратегическим партнером ОАО «Капитал Страхование» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Два года назад благодаря помощи «ЛУКОЙЛ-Коми» у усинского филиала появилась своя поликлиника. Руководство нефтяного предприятия выделило под эти нужды помещение, в котором была проведена полная реконструкция, приобретено дорогостоящее медицинское оборудование.

А какое может быть здоровье без полноценного отдыха? Это хорошо понимают в «ЛУКОЙЛ-Коми», предоставляя нефтяникам возможность набраться сил в отпуске. Только в этом году с пользой для здоровья отдохнули более 2 200 работников предприятия и членов их семей.

При этом существует широкий выбор санаториев и здравниц. Для тружеников НШУ «Яреганефть», занятых на подземных работах, дополнительно организовано лечение на базе санатория-профилактория «Шахтер», расположенного тут же, в поселке Ярега.

Пристальное внимание уделяется и детям сотрудников. По уже сложившейся традиции мальчишки и девчонки отправляются на отдых на Черноморское побережье. Этим летом в анапском санатории «Вита» побывали 234 ребенка из Коми и НАО.

Надо сказать, что не остаются за бортом огромной лукойловской семьи и те, кто отдал многие годы добыче «черного золота» и ушел на заслуженный отдых. Ветераны также отдыхают в санаториях за счет предприятия, получают денежные переводы к праздникам.

 

Нет предела совершенству

Главное богатство любого предприятия заключается в так называемом человеческом капитале. Поэтому в целях повышения рабочих навыков сотрудников и мотивации к большим достижениям в «ЛУКОЙЛ-Коми» проводятся конкурсы профессионального мастерства. Кроме того, в этом году при участии Объединенной профсоюзной организации на предприятии был дан старт производственным соревнованиям, проведение которых можно считать данью традициям прошлого – во всех структурных подразделениях прошла трудовая вахта-эстафета, по результатам которой были определены цеха, показавшие лучшие результаты этого производственного марафона.

Социальная защищенность работников, высокая мотивация их труда, хорошая заработная плата способствуют притоку в отрасль молодых специалистов. Профсоюз и тут не стоит в стороне, поддерживая целевые программы работы с молодежью. Они помогают новобранцам найти себя в профессиональной и общественной жизни.

На развитие кадрового потенциала направлены сегодня многие корпоративные программы. В «ЛУКОЙЛ-Коми» разрабатываются и согласовываются с профсоюзными организациями приоритетные направления обучения. Только в прошлом году за счет средств предприятия повысили квалификацию, прошли профессиональную подготовку, обучение и переобучение свыше 3 тыс. 600 человек.

 

Как одна семья

Взяв старт с Усинского нефтедобывающего региона, ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» со временем объединило под свое крыло предприятия и объекты в Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции, осуществляющие деятельность на территориях сразу двух регионов страны – Республики Коми и Ненецкого автономного округа. А это десятки, сотни удаленных друг от друга промыслов и производств, и тысячи людей, занятых на них.

Главным объединяющим моментом для всех лукойловцев, позволившим им сразу почувствовать себя одной дружной семьей, стала деятельность предприятия по организации различных культурно-массовых мероприятий. За годы проведения они не только стали традиционными, но и успели полюбиться нефтяникам. Вот уже 15 лет среди самых одаренных сотрудников и членов их семей устраиваются творческие состязания в умении петь, танцевать, читать стихи и, конечно, шутить. Помогает почувствовать себя одной сплоченной командой и традиционный конкурс подледного лова «Рыбак рыбака...».

И, бесспорно, сближает коллег круглогодичная спартакиада по различным видам спорта. К слову сказать, сборная команда «Север», представившая Тимано-Печору на VI Международной спартакиаде работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Перми, заняла четвертое общекомандное место. По сравнению с предыдущим спортивным марафоном, прошедшем в 2011 году, северяне поднялись в общекомандном зачете на две строчки. Такая динамика дает надежду на достижение высоких результатов в дальнейшем.

Все это – яркие страницы и запоминающиеся события для каждого сотрудника предприятия. И если коллектив богат традициями, а каждый его представитель ведет активный образ жизни, то за ним большое будущее.

Ольга АНДРЕЕВА

 

 
По теме
Otdel statistik i selskohoz. perepisi - Info83.Ru Такое решение было принято Администрацией НАО на очередном заседании. Власти округа утвердили изменения в порядок предоставления субсидии на повышение продуктивности в молочном скотоводстве.
31.05.2018
Otdel statistik i selskohoz. perepisi - Info83.Ru Такое решение было принято Администрацией НАО на очередном заседании. Власти округа утвердили изменения в порядок предоставления субсидии на повышение продуктивности в молочном скотоводстве.
29.05.2018
 
​Размер субсидии животноводам дифференцировали в зависимости от производственных показателей - Департамент природных ресурсов, экологии и АПК Такое решение было принято Администрацией НАО на очередном заседании. Власти округа утвердили изменения в порядок предоставления субсидии на повышение продуктивности в молочном скотоводстве.
29.05.2018
 
2018.06.14 НАО Дорогами отцов героев 02 - ОВО УМВД Несмотря на то, что большинство из росгвардейцев оказались на подобной полосе препятствий впервые, они справились с непростыми даже для опытных туристов заданиями – им помогли знания, навыки и умения,
18.06.2018 ОВО УМВД
ВОЗРОЖДЕНИЕ ПАМЯТИ - Центр арктического туризма 16 июня в рамках музейного проекта «Возрождение памяти» состоялось путешествие в Пустозерск для реконструкции креста самоедского старшины Григория Тайбарея.
19.06.2018 Центр арктического туризма
С очередной победой можно поздравить коллектив АО «Вита». Маслозавод стал лауреатом общероссийской премии «Стандарт качества» в рамках общественной программы «Во благо России»,
09.06.2018 Няръяна вындер
Шесть сельских команд поборются за кубки спортивного праздника в Оксино - Администрация Ненецкого АО 30 июня на ежегодный спортивный праздник «Под одним небом», посвящённый Дню молодёжи, традиционно съедутся лучшие спортсмены из Тельвиски, Каменки, Красного и других сельских поселений округа.
19.06.2018 Администрация Ненецкого АО
12 7 1 - Северные ведомости «Быстрее! Выше! Сильнее!» – гласит олимпийский девиз. Именно им руководствовались работники ЛУКОЙЛ-Коми, бросившие вызов самим себе.
15.06.2018 Северные ведомости
13 8 - Северные ведомости Ведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения договорно-правовой работы ЛУКОЙЛ-Коми Марина Свищева вошла в состав сборной Ненецкого округа по скандинавской ходьбе, с успехом выступившей в Швейцарии.
15.06.2018 Северные ведомости
В Ненецком автономном округе начался мужской турнир по теннису. Старт соревнованиям дали врио губернатора НАО Александр Цыбульский и Президент ЛУКОЙЛА Вагит Алекперов.
04.06.2018 Северные ведомости
В минувшие выходные в Нарьян-Маре состоялся легкоатлетический забег, посвященный Дню Победы.
24.05.2018 Няръяна вындер
​Заявки от муниципалитетов на благоустройство территорий поселений принимаются до 2 июля - Администрация Ненецкого АО Конкурс проектов развития общественной инфраструктуры муниципальных образований НАО, основанных на местных инициативах, был объявлен в конце мая текущего года.
19.06.2018 Администрация Ненецкого АО
Сотрудниками групп задержания Отдела вневедомственной охраны по Ненецкому автономному округу за прошедшую неделю (с 08.06.2018 г. по 14.06.2018 г.) было отработано 34сигнала «Тревога»,
19.06.2018 ОВО УМВД